学习社群？这种社群太多,用户加入这些社群的本来目的是为了学习的,所以要管理的话要从学习方面着手,包括每天定时分享相关的知识,技巧,在晚上7点-9点这一段时间可以群聊互动,群主发出话题,KOL适当引导,让群成员互相交流自己的学习经验以及方式方法等。总之,社群的管理是围绕着用户需求来的,在交流中体现出社群价值。那么，学习社群？一起来了解一下吧。

有个学习的社群，现在管理困难，怎么才能更好管理？

对于自律能力强大的人而言，线上社群学习真的是有用的，但是对于自律能力差的人而言，不管是线上社群学习，还是线下社群学习，都是没有作用的，因为自己不够用心，不够努力，再好的学习方式和平台，对于自己而言，都是没有意义的。

我也曾经是一个特别爱好学习的人，也参加了一些线上社群，这些社群很多都是有学习作用的，一开始还好，真的对自己帮助还是蛮大的，但是后来的后来，自己没有坚持下去，很快就失去了学习的作用，之前学到的很多东西也就付诸东流了，现在想想真的比较可惜，也就是因为自己不够自律，没有坚持。

和自己一同参加线上社群的好朋友，却每一天都坚持，也正因为如此，她获得了更多的知识，也结交了更多的人脉，还因为此获得了更多提升的机会，线上社群学习，对于她而言，真的是超级有用的，因为她足够的自律，足够的坚持。

其实做任何的事情都是这样的道理，我们要想获得成果，要想一件事情有用处，还是需要坚持，需要自律，需要自己全身心的投入和付出，这样最终获得的成绩才是最好的，才能够达到自己想要的结果。

现在很多人都属于懒宝宝类型的，他们想要获得成绩，想要获得成功，但多数都属于三天打渔两天晒网的类型，所以最终很多人的选择导致了线上社群学习没有用，线下社群学习也没有用，因为自己不够用心，不够坚持，不够自律。

网络社群的类型

整个问题可以用黄金思维圈来回答：

1.Why？为什么别人需要加入你的读书会？

（1）价值

很多人创立社群的时候，很少会考虑到这一点，有的甚至根本就没有想过。

为什么别人需要加入你的读书会？你的读书会究竟有什么特别之处？市面上这么多读书会的社群，凭什么就要加入你的呢？

思考，应该先从“价值思维”出发。你可以提供什么价值给用户？是情感纽带，还是实际的回报？

读书学习，是个反人性的行为。人的天性是好逸恶劳，喜欢吃吃喝喝。如果只是凭借着简单的打卡和读书，是没有办法产生好的效果，也没办法吸引人加入。

比如说情感纽带，社群用户在这里有没有玩得很开心，拥有快乐的回忆？

比如说实际回报，你能否提供平台资源对接，与出版社联系，高价回收用户产生的书评或笔记？

（2）价格

经济学上有个定律叫价值决定价格。设计社群时，也要这么考虑。你的社群定价是否符合实际价值？一般价格比价值稍高一点就好，如果价值高出太多，那就说明社群定价是有问题的，需要调整。

除此之外，定价还要考虑实际的运营成本。社群运营本质上就是个服务业，需要大量的人力维护与管理。如果定价低于成本，那读书会就没有必要继续运营下去。

2.How?怎么吸引别人加入？

（1）前提

是否做好扩大的准备：50人和500人的读书会，背后的运营难度是倍增的。

光阴学社是什么

首先我认为线上社群学习是有用的，因为我自己也参加了很多的线上的社群，在里面也认识了很多的人，学到了很多的知识和技能。

首先我们要先了解有用还是没用，对自己来说，评判的标准是什么？在我认为所谓有用，就是能够把学到的东西用到自己的生活或者是工作当中，比如说我们学习演讲技能大赛，在我们生活中或者是工作中，能够用到演讲的场合也很多，这个时候我们就可以把自己学到的东西给用出来。

在比如说我们在线上学的一些英语的技能，那在我们在线下或者是在生活和工作中能够遇到外国人的时候，能够跟他进行正常的英语交流，这就是线上社群学习有用的地方。

其实有用还是没用，取决于我们怎么样去学，以及我们学习的态度，从本质上来讲，线上学习跟线下学习并没有太大的区别，因为对我们学到的内容来讲它是一样的，只是在现下我们学习的氛围和环境会比较好，在线上，因为我们的注意力总是被一些其他的事情所转移，就会严重的考验我们自己的自律的能力。

如果我们不能够自律的话，那线上的学习我们是坚持不下来，甚至我们可能只是刚开始的时候，学的很好，慢慢的就放弃了，这也是很正常的一个情况。

总的来说我们还是要把学到的东西给用出来，线上学习还是线上学习，那只是一种学习的形式，只要我们认真去学，都会有用的。

线上社群学习如何安排才是最高效的？

如何玩转学习型社群？

社群这一概念最近两年较为火爆，在移动互联网中大家耳能详熟、尽人皆知的“罗辑思维”就是一个学习型社群，什么研习社等类似于这样的社群太多了。关于社群的构建是否成功，在笔者看来少不三点核心思想：

1、社群创建者个人品牌的影响力是否足够大。

2、社群创建者或社群管理者能否持续为群成员提供价值原创内容，能否持续为群成员解决问题。

3、社群是否能持续保持一定的活跃性，是否能构建一个良好的社群激励制度。

下面我们一起来看看如何玩转学习型社群的九大方法：

本文只针对线上社群运营进行讨论，不讨论线下操盘细节。下面我将9方面跟大家具体的讨论我设计的线上学习型社群体系以及操作步骤。

1、如何迅速让大家互相熟悉，降低沟通成本

在入群的时候，需要每个人填写详细的个人信息。个人信息的主要内容包括：

职位、行业、个人发展路径；

个人擅长领域(渠道资源整合、策划、文案、交互设计、思维能力等)；

个人诉求(跨界信息、解决工作中的问题、大家关注的热点、产品运营的技术问题、理念指导、求职、招聘等)；

个人爱好(便于线下活动的开展)，这块还有很多细节可以阐述。

这一步其实很多群主可能在做，信息也不算详细。但是基本上所有的群主都没有将这些信息共享，而只是占为己有。

如何打造公司内部学习型社群？

1、读好书

每月带你精读一本好书。

2、优质的圈子

加入读书会不仅仅只是读书而已，而是加入了一个优质的圈子，社群里的牛人有各种资源，你可以和他们资源共享。

3、交牛人

结识一群能量高的爱读书的牛人，获得更多优质同频人脉，促进优质合作，加入社群之后，可以深度连接同频的一些高端人脉，说不定还能产生一些合作的火花。

4、名师指路

加入社群有名师实践指导，帮你提升演讲力，帮助你避免一个又一个的坑，让你不再被这些问题所困扰，有效地帮助你解决问题，降低他们的试错成本，提高效率。

5、高价值资料

加入社群以后，可以获得精选的、有价值的资料，比如说：提升演讲能力的几十本电子书、视频教程…

6、联机学习

分享有价值的东西才能给社群塑造更高的价值。

以上就是学习社群的全部内容，首先，从数量上，最好不要同时参加多个学习。一个人的时间和精力都是有限的，不可能同一时间专注多件事情。如果你同时报名多个学习社群，很容易顾此失彼，即使在多个社群间穿梭学习，效果也容易大打折扣。最好的方法是每个阶段设置一个重点，比如每个月专攻一个学习主题，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。