学习成长伙伴岗？成长路上的伙伴演讲稿1 各位同学，大家好。我方的观点是成功路上好对手比好伙伴更重要。首先让我们明确一点，怎样的路是成功的路，是一帆风顺的吗？不，这是一条注定要经历挫折与失败的道路。失败是成功之母。所以只有那些能承受打击，在失败中汲取经验教训能够以此成长的人才有可能获得成功，那么，学习成长伙伴岗？一起来了解一下吧。

如何高效带动，服务更多伙伴一起成长——教练答疑

官网上介绍Vipkid的课程体系是基于美国共同核心州立标准（CCSS）研发的，坊间流传其课程是根据美国加州小学Wonders教材研制，未经考证。

课程级别一共分为8级，课对应剑少一级到PET级别。每个级别中有12个单元，每个单元有12节课。第6节课、第12节课是在线测评，其中第12节课时还会让学生做一个关于本单元内容的项目展示。

报名后会有一个英文水平测试，以定学习的级别。Allen是从level 3 unit 1开始上的，过程中家长可与班主任协商调整级别。Allen跳过了level 4目前在上level5。Vipkid还提供一个阅读能力测评，测评结果基于美国知名阅读分级蓝思测评体系给出建议性结果，Allen上了level 5 unit2以后测得相当于Grade 3的水平,蓝思指数大概在500-700之间。测完还可以根据结果再调整学习级别。

报名时英文水平测试和阅读能力测试都很长，我理解系统出题的思路是从最简单的一直做题，做到哪个级别做不下去了就得出结果，题目很多耗时比较长。阅读能力测评时长1个小时左右，Allen做了29分钟实在不愿意做了。以下是阅读能力测评的题：

课程内容

每个级别的12个单元是12个不同的主题，主题内容与美国幼儿园、小学接近，都是小朋友日常接触的内容。

在团队伙伴的培养方面,你做了什么?有哪些不同于常规的做法

成长是一种经历,成熟是一种阅历。每个人都能会成长,但不是每个人都会成熟。下面是我整理的成长路上的伙伴演讲稿，欢迎来参考！

成长路上的伙伴演讲稿1

各位同学，大家好。

我方的观点是成功路上好对手比好伙伴更重要。

首先让我们明确一点，怎样的路是成功的路，是一帆风顺的吗？不，这是一条注定要经历挫折与失败的道路。失败是成功之母。所以只有那些能承受打击，在失败中汲取经验教训能够以此成长的人才有可能获得成功，才能在这条路上走得更远。因此我们判断成功路上谁更重要的标准便是谁更能令自己成长进步。

那怎样的人是好个好伙伴，怎样的人是个好对手呢？一千个人会有一千种答案，因此我们刻舟求剑般刻意去为此定义某一概念可笑的。不过之间他们有一个共性，那便是能够让我们承认。说白了就是让自己服气，觉得对方值得做对手，值得做伙伴。你会赞叹一个为达目的不择手段的人为好对手吗，你会承认一个毫无实力的人为你的好对手吗？不会。你会承认一个没有什么能力但却十分可靠的人为好伙伴吗？好吧，可能会。

从中也可看出，我们对于好对手的要求远比好伙伴更高，而作为一个能让我们承认，赞为好对手的人，必定是讲究公平竞争原则的`，在这样的竞争环境下，你将更加深刻得认识到自己的不足。

业务的好伙伴们——FBP、BI BP、战规的职责和发展路径

1、 先做好自己：只有做好自己，才能高效带动别人。首先要问自己几个问题：我是谁？为什么来这里？我来这里做什么？清晰明白这一点，就一定会做最好的自己！如果我们来这里是为了学习、改变、成长，放弃一个过去的我，找到一个全新的我。那就要求我们入乡随俗，遵从这里的规矩和规则，融入其中、接受挑战，做好小组里、班级群要求的每一件事情。不要找任何借口，我来就是为改变而来、为成长而来、为变得更好而来。

2、 做最好的跟随者：要做最好的领导者，先要做最好的追随者。群里藏龙卧虎，有教练、有班委、有组长，还有很多大咖高人，去追随这些领导者，只要你会追随，自认有人会追随你。没有“慧根”，你要“会跟”。

3、 欣赏、敬畏每个人：大千世界，芸芸众生，我们有缘聚在一个组、一个班，为了这个缘分，就要珍惜、欣赏每个人。敬畏，就是把每个人当做一个生命去敬畏！每个人都有特点、都有优秀的一面。人际关系有五个阶梯：认识、熟悉、喜欢、信任、莫逆。来到一个这样的空中环境，能否尽快让别人认识我们、熟悉我们、喜欢我们、信任我们，成为莫逆之交。在短短的60天，很难达到莫逆之交的程度，那是需要一生去达成的！但我们能不能让别人熟悉、喜欢、信任我们，那就需要先去认识接纳别人、熟悉别人、喜欢别人、信任别人，去敬畏每一个人。

#西安久创网络科技有限公司#我收到信息面试邀请了，但是与我投递的工作不一样，说的是学习成长伙伴岗

我在公司的成长 演讲稿 篇1 虽然进入公司才短短的几十天，但是在这短短的几十天里面，我感受到了公司领导及项目领导无微不至的关心和兢兢业业的工作，在此表示衷心的感谢和崇高的敬意。在这些日子里面，我要进行从学生到工作人员的一次角色转变，尽快地适应与校园生活不同的工作学习环境。能进入中建一局三公司我倍感自豪，能在这样一个庞大的平台上学习成长我觉得自己是幸运的，能在如此敬业的领导指引下工作我有对未来有美好的憧憬。

为了我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地安排我们新员工到北京接受全面性培训，向我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位，介绍了公司领导及各部门负责人，公司组织结构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到中建人性化的管理，我想，正是因为这种人性化的管理，使每一个员工都能积极的投入到工作中去。

来到武汉这个憧憬了很久的城市，我倍感欣慰。

VIPkid里面的单词星球在哪看？

积极发现每个成员的优点，对每个人都寄予鼓励 ，时刻检讨自己的缺点 ，保持足够的谦虚。

积极发现每个成员的优点，在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同。我们应该积极发现团队成员的优秀品质，并且学习它和发扬它,让自己的缺点在团队合作中逐渐消灭掉。团队强调的是协作，最好不要有命令和指示，这样团队的工作气氛就会变得轻松和谐，工作就会变得很顺畅，团队整体的工作效率就会大大提高；对每个人都寄予鼓励，每个人都有被人重视的需求，特别是那些辛劳工作的基层员工更是如此。就如我们的保安员，清洁工工作时间长，工作又苦又累，有时给予他们一句小小的鼓励和赞许就可以使他们释放出无限的工作热情。最关键是，当你对他们寄予表扬的同时，他们也同样会给予你希望；时刻检讨自己的缺点，金无足赤,人无完人,我们应时刻检讨自己缺点，比如检讨一下自己的工作心态，对待日常的工作是不是有所怠慢，对待客户的沟通工作做得够不够好，能否虚心接受别人对自己的批评，这些缺点在自己看来可能不算什么，但在团队合作中它就会成为你进步成长的障碍。如果你固执已见,无法听取他人的意见，你的工作状态不可能有进步，甚至会影响到其他成员的工作积极性。

以上就是学习成长伙伴岗的全部内容，做一件像一件；其次练就教学基本功要勤快，要深入课堂，多接触教师，多接触学生，把听课、研课当作自己立足岗位加速成长的主要任务，经常深入课堂听取各个学科、各科教师的课，多向别人学习，在比较、内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。